近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(mià柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢n)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢