5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为1三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式76个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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