5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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