5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　单倍行距是多少　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)单倍行距是多少增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(z单倍行距是多少hèng)相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 单倍行距是多少