金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上(shàng)向浦(pǔ吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市)发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(g吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市āi)外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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