近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gō天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖ng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(mi天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖àn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gō天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖ng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖