近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)200mm是多少米，2000mm是多少米制用(yòng)工双方当事(shì)人200mm是多少米，2000mm是多少米'>200mm是多少米，2000mm是多少米任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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