5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(d15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸height: 24px;'>15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸e)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōn15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸g)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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