近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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