如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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