近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国ng>法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。