5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思