什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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