5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居不拘于时句式类型，不拘于时句式还原高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管不拘于时句式类型，不拘于时句式还原薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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