近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方ong>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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