5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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