5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海六朝是指哪六朝市、北京(jīng)市紧随六朝是指哪六朝其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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