近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(2197的立方根是多少，216的立方根是多少yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn2197的立方根是多少，216的立方根是多少)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)2197的立方根是多少，216的立方根是多少用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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