人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng林心如生肖，林心如生肖属什么)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的林心如生肖，林心如生肖属什么核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīn林心如生肖，林心如生肖属什么g)济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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