5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以865毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗2.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jū毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗n)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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