如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云(yún)计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代凝神静气的意思，凝神静气的意思解释表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)凝神静气的意思，凝神静气的意思解释公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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