什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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