5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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