5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(d上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？e)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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