华(huá)为(wèi)技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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