近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思='color: #ff0000; line-height: 24px;'>美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思