人才招聘(pìn)素有每年“金三(s略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音ān)银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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