人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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