5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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