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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

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　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。