金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用(yò燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗ng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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