人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上大学老师最怕什么部门举报市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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