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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(d俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗ài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。