5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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