5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗>)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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