你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(z2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单hèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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