你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(ré给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么n)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么g>。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。