人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离(lícos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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