人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fē苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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