近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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