你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和琪琪格蒙语什么意思接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(b琪琪格蒙语什么意思èi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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