写照的意思 写照是什么词性　近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权写照的意思 写照是什么词性益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng写照的意思 写照是什么词性)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 写照的意思 写照是什么词性