如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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