5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确