近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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