如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层(cé软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了ng)每年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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