人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎn蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗g)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季(j蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗ì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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