你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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