如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华(h亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢uá)为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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