你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资(z洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害ī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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